Szacuje się, że w 2024 r. średnie godzinowe koszty pracy w całej gospodarce wyniosą 33,5 euro w UE i 37,3 euro w strefie euro, co stanowi wzrost w porównaniu do odpowiednio 31,9 i 35,7 euro w 2023 r.

Szacunki te pochodzą z danych o poziomach kosztów pracy opublikowanych dziś przez Eurostat.

Najniższe koszty pracy za godzinę w Bułgarii, najwyższe w Luksemburgu

Średnie godzinowe koszty pracy wykazują znaczne różnice między krajami UE. Najniższe koszty pracy za godzinę odnotowano w Bułgarii (10,6 euro), Rumunii (12,5 euro) i na Węgrzech (14,1 euro), a najwyższe w Luksemburgu (55,2 euro), Danii (50,1 euro) i Belgii (48,2 euro).

Średnie godzinowe koszty pracy w przemyśle wynosiły 33,9 EUR w UE i 39,8 EUR w strefie euro. W budownictwie wynosiły odpowiednio 30,0 EUR i 33,4 EUR. W usługach godzinowe koszty pracy wahały się od 33,3 EUR w UE do 36,4 EUR w strefie euro. W gospodarce głównie niebiznesowej (z wyłączeniem administracji publicznej) wynosiły odpowiednio 34,2 EUR i 37,5 EUR.

Dwa główne składniki kosztów pracy to płace i pensje oraz koszty pozapłacowe (np. składki na ubezpieczenia społeczne pracodawców). Udział kosztów pozapłacowych w całkowitych kosztach pracy dla całej gospodarki wyniósł 24,7% w UE i 25,5% w strefie euro. Najniższy udział kosztów pozapłacowych w UE odnotowano w Rumunii (4,8%), na Litwie (5,4%) i Malcie (5,8%), a najwyższy we Francji (32,2%) i Szwecji (31,6%).

Koszty pracy godzinowej wzrosły w UE o 5,0% między 2023 a 2024 r.

W 2024 r. w porównaniu z 2023 r. godzinowe koszty pracy w całej gospodarce wyrażone w euro wzrosły o 5,0% w UE i o 4,5% w strefie euro.

W strefie euro godzinowe koszty pracy wzrosły we wszystkich krajach. Największe wzrosty odnotowano w Chorwacji (+14,2%), na Łotwie (+12,1%) i Litwie (+10,8%), a najniższe w Czechach (+1,3%), a następnie w Finlandii (+1,8%) i Luksemburgu (+2,1%).

W przypadku krajów UE spoza strefy euro godzinowe koszty pracy wyrażone w walucie krajowej wzrosły w 2024 r. we wszystkich krajach, przy czym największe wzrosty odnotowano w Rumunii (+14,2%), Bułgarii (+13,9%), na Węgrzech (+13,6%) i w Polsce (+12,8%). Najmniej wzrosły w Szwecji (+3,6%).

*

• Całkowite koszty pracy odnoszą się do całkowitych wydatków ponoszonych przez pracodawców na zatrudnienie pracowników. Obejmują one koszty szkolenia zawodowego lub inne wydatki, takie jak koszty rekrutacji, wydatki na odzież roboczą itp. Obejmują koszty płacowe i pozapłacowe pomniejszone o dotacje. Koszty płacowe i pensji obejmują bezpośrednie wynagrodzenia przed odliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, premie i dodatki wypłacane przez pracodawcę w gotówce lub w naturze pracownikowi w zamian za wykonaną pracę, płatności na rzecz programów oszczędnościowych pracowników, płatności za dni nieprzepracowane i wynagrodzenia w naturze, takie jak żywność, napoje, paliwo, samochody służbowe itp. Koszty pozapłacowe obejmują składki na ubezpieczenia społeczne pracodawców plus podatki od zatrudnienia uważane za koszty pracy pomniejszone o dotacje, mające na celu zwrot części lub całości kosztów pracodawcy związanych z bezpośrednim wynagrodzeniem.
• Dane dotyczące kosztów pracy przedstawione w tym artykule obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające 10 lub więcej pracowników (w tym praktykantów).

Źródło informacji: Eurostat