Albo wprost minimalna. Wynagrodzenie zasadnicze ok. 6400 pracowników KRUS należy dostosować do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę – zauważył rząd.

I zaproponował – w projekcie rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – wzrost o ok. 23% górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania pracowników, wyjaśniając: „Został zaproponowany wzrost jedynie maksymalnych stawek w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, z uwagi na fakt, że wzrost minimalnych stawek spowoduje automatyczny wzrost kwot dodatku funkcyjnego, co niesie za sobą znaczne skutki finansowe. Dodatek funkcyjny liczony jest procentowo od najniższego wynagrodzenia zasadniczego na podstawie załącznika 2 tabela stawek dodatku funkcyjnego i zgodnie z § 3 ww. rozporządzenia, tj. od kwoty wskazanej w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie posiada środków finansowych na dokonanie wzrostu o ponad 100% dodatku funkcyjnego. Dokonanie zmian wysokości dolnych kwot nie jest wymagane, ponieważ kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę mieści się w zaproponowanych kategoriach zaszeregowania.”

A w wyliczeniu kosztów zmian podano tylko, że nie spowodują one wzrostu wydatków z budżetu państwa i zostaną sfinansowane w ramach funduszu wynagrodzeń przyznanego na wynagrodzenia dla pracowników na dany rok.

„Proponowany wzrost górnych widełek o 23% opierał się na informacji dotyczącej planowanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2026 (wzrost do kwoty 5.020 zł, tj. o 7,587%) i zakładanego wzrostu minimalnego wynagrodzenia w trzech kolejnych latach (3 lata x 7,587% = 22,761%).

Mając na uwadze powyższy planowany wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz planowany wzrost płac wynikający z ustawy budżetowej uzasadnionym wydaje się uwzględnienie proponowanego 23% wzrostu maksymalnych stawek, aby uniknąć występowania corocznie z wnioskiem o kolejną zmianę/aktualizację tabeli E. Ustalenie wyższych stawek nie oznacza wzrostu wynagrodzeń pracowników zaszeregowanych w powyższych kategoriach. Przedmiotowa zmiana ma na celu uwzględnienie wyłącznie technicznych zmian wynikających z planowanych, obowiązkowych regulacji zewnętrznych” – tłumaczy osr.

Zatem chodzi tylko o zmianę techniczną, pozwalającą nie zmieniać corocznie rozporządzenia w efekcie wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Teraz najniższe zaszeregowanie to stawka wynagrodzenia zasadniczego 2 200 – 5 780 zł, najwyższe 5 600 – 12 180 zł.

Proponowane zmiany:

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

I 2 200 – 5 780

II 2 800 – 5 900

III 2 850 – 6 030

IV 2 900 – 6 150

V 2 950 – 6 270

VI 3 000 – 6 400

VII 3 010 – 6 520

VIII 3 050 – 6 640

IX 3 100 – 6 770

X 3 150 – 6 890

XI 3 200 – 7 010

XII 3 250 – 7 130

XIII 3 300 – 7 630

XIV 3 350 – 7 870

XV 3 400 – 8 240

XVI 3 450 – 8 860

XVII 3 500 – 9 590

XVIII 3 600 – 9 840

XIX 4 000 – 10 700

XX 5 000 – 11 440

XXI 5 600 – 12 180

Zmiana kwot w danych kategoriach zaszeregowania dotyczy wszystkich stanowisk KRUS, z wyjątkiem prezesa KRUS i jego zastępców, których zasady wynagradzania regulują odrębne przepisy – trzeba zaznaczyć.

To kolejna w ostatnich latach zmiana zaszeregowania pracowników w KRUS, tym razem raczej mało zasadnicza – a czy okaże się wystarczająca dla pracowników, od lat zarabiających mniej, niż zatrudnieni w innych instytucjach okołorolniczych?

Czytaj też:

Będą podwyżki dla pracowników KRUS