Szacuje się, że w 2025 r. średnie godzinowe koszty pracy w całej gospodarce (patrz uwagi metodologiczne) wyniosą 34,9 EUR w UE i 38,2 EUR w strefie euro, podczas gdy w 2024 r. wynosiły one odpowiednio 33,5 EUR i 36,8 EUR.

Szacunki te pochodzą z danych dotyczących poziomu kosztów pracy opublikowanych przez Eurostat.

Najniższe koszty pracy za godzinę w Bułgarii, najwyższe w Luksemburgu

Między krajami UE występowały znaczne różnice w średnich godzinowych kosztach pracy. Najniższe godzinowe koszty pracy odnotowano w Bułgarii (12,0 euro), Rumunii (13,6 euro) i na Węgrzech (15,2 euro), a najwyższe w Luksemburgu (56,8 euro), Danii (51,7 euro) i Holandii (47,9 euro).

Dwa główne składniki kosztów pracy to płace i wynagrodzenia oraz koszty pozapłacowe (np. składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców). Udział kosztów pozapłacowych w całkowitych kosztach pracy dla całej gospodarki wyniósł 24,8% w UE i 25,6% w strefie euro. Najniższy udział kosztów pozapłacowych w UE odnotowano w Rumunii (4,8%), na Litwie (5,5%) i Malcie (5,8%), a najwyższy we Francji (32,3%), Szwecji (31,7%) i Słowacji (28,6%).

Koszty pracy godzinowej wzrosną w UE o 4,1% w 2025 r.

W 2025 r. godzinowe koszty pracy na poziomie całej gospodarki wyrażone w euro wzrosły o 4,1% w UE i o 3,8% w strefie euro w porównaniu z 2024 r.

W strefie euro godzinowe koszty pracy wzrosły we wszystkich krajach z wyjątkiem Malty (-0,5%). Największy wzrost odnotowano w Bułgarii (+13,1%), Chorwacji (+11,6%), Słowenii (+9,3%) i na Litwie (+9,2%), natomiast najniższy we Francji (+2,0%) i Włoszech (+3,2%), a następnie w Hiszpanii, na Cyprze i w Luksemburgu (+3,5%).

W krajach UE spoza strefy euro godzinowe koszty pracy wyrażone w walucie krajowej wzrosły we wszystkich krajach, przy czym największe wzrosty odnotowano w Rumunii (+10,6%), na Węgrzech (+8,9%) i w Polsce (+8,8%). Najmniejszy wzrost odnotowano w Danii (+3,0%).

Notatki metodologiczne

Mimo że dane w tym artykule odnoszą się do 2025 r., strefa euro jest obliczana według jej obecnego składu (wliczając Bułgarię).

W niniejszej publikacji cała gospodarka obejmuje wszystkie rodzaje działalności gospodarczej z wyjątkiem  Sekcje NACE Rev. 2: „A – Rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo”, „O – Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne”, „T – Działalność gospodarstw domowych jako pracodawców; niezróżnicowana działalność gospodarstw domowych produkujących towary i świadczących usługi na własne potrzeby” oraz „U – Działalność organizacji i zespołów eksterytorialnych”.

Całkowite koszty pracy odnoszą się do całkowitych wydatków ponoszonych przez pracodawców na zatrudnienie pracowników. Obejmują one koszty kształcenia zawodowego lub inne wydatki, takie jak koszty rekrutacji, wydatki na odzież roboczą itp. Obejmują one koszty płac i pozapłacowe pomniejszone o dotacje. Koszty płac obejmują bezpośrednie wynagrodzenie przed odliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, premie i dodatki wypłacane przez pracodawcę w gotówce lub w naturze pracownikom w zamian za wykonaną pracę, wpłaty na pracownicze programy oszczędnościowe, wypłaty za dni nieprzepracowane oraz wynagrodzenia w naturze, takie jak żywność, napoje, paliwo, samochody służbowe itp. Koszty pozapłacowe obejmują składki na ubezpieczenia społeczne pracodawców plus podatki od zatrudnienia traktowane jako koszty pracy pomniejszone o dotacje, mające na celu zwrot części lub całości kosztów pracodawcy związanych z bezpośrednim wynagrodzeniem.

Dane dotyczące kosztów pracy przedstawione w niniejszym artykule obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 pracowników (w tym praktykantów).

Źródło informacji: Eurostat