Fot. Alicja z Pixabay
Fot. Alicja z Pixabay
Rosną wynagrodzenia w COBORU
Zmieniają się też zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4 242 zł, a od 1 lipca 2024 r. wynosi 4 300 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia – podaje MRiRW w uzasadnieniu projektu zmieniającego zasady wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
To kolejny projekt zmieniający wynagrodzenia pracowników podległych ministerstwu.
Wcześniej zasadniczych zmian dokonano dla KRUS, więcej:
Teraz stwarza się możliwości: wyższego wynagrodzenia miesięcznego w kategoriach zaszeregowania, uniezależnienia wysokości dodatku funkcyjnego od zmian tabeli stawek zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego i dostosowania kategorii stanowisk do prowadzonej działalności przez jednostkę.
Najniższa stawka w grupie I zaszeregowania zaczynała się od 2000 zł, teraz będzie wynosiła 3000 zł.